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公示公告:
 
霍城县“四步工作法”推动干部教育培训“阔步前行”

日期:2019-02-28   文章来源:霍城县委组织部

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略,进一步规范全县干部教育培训工作,霍城县“四步工作法”教育引导干部提升综合能力,打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

严把入口,“选”好计划。结合全县各项事业发展和工作实际,按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,制定并下发《关于上报2019年霍城县干部教育培训计划的通知》,将各单位上报的计划汇总整理并及时反馈,对不符合要求、达不到标准、不契合当前工作需要的培训班一律否决,对培训目标不明确、方向有偏差的一律退回重新上报,确保2019年培训计划目标明确,定位精准。经梳理全县2019年培训项目共213个,经初步分配集中在党校办班的项目38个,各单位自行举办培训项目151个,县外办班24个。

精准施策,“分”类识别。根据汇总情况将全年培训项目按照不同形式、不同类型、不同对象进行分类。根据办班形式分为“党校办班”“本单位办班”“援疆项目”三类;根据不同类型分为理论教育、形势政策、脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展、环境保护、双语培训等七类;根据不同对象分为领导干部、少数民族干部、女干部、党外干部、党员、农牧民、非公企业人员等七类。根据分类制定培训计划,明确一班一特色,一类一主题,有计划、有步骤地开展干部教育培训工作。

定期督促,“用”活资源。充分发挥党校主体作用,将各单位培训计划统筹后进行资源整合,发挥党校培训主阵地作用,扎实开展党校主体班次培训工作,合理规划春季班、秋季班班次设置。将全年“大培训”分层次、分时间段进行培训。制定《霍城县干部教育培训开班审批单》,规定开班前2周必须填写审批单,持审批单方可开班,并将之作为年底绩效考核重要指标,坚决杜绝无计划无审批办班。定期督促各单位按计划办班,不定期抽查办班效果,确保培训不走样。

合理考学,“评”出水准。常态化开展考学工作,将考学作用发挥在日常,督促在经常,根据培训内容分为政治要点、专业知识、理论知识等内容进行考学;同时对少数民族干部注重国家通用语言文字考学力度。办班过程中要求每个培训班要做到“七有”,即:有计划、有记录、有讨论、有考核、有心得、有图片、有总结。办班结束后即对档案资料进行审核、反馈记录,两项考核方式综合评分,作为年底考核重要考核指标。

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