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霍城县配强基层党组织“领头雁”

日期:2019-01-11   文章来源:霍城县委组织部

为解决村级党组织带头人选人难、用人难等问题,霍城县从科学精准选人用人上破题,配强村级党组织书记队伍,为强基固本提供人才保障。

机关下派一批。建立县乡优秀年轻后备干部人才库,储备年轻干部1453名。综合分析年轻后备干部经历、能力、性格等要素,通过个人自荐、单位推荐、组织考察等程序,从人才库中选派28名政治坚定、务实肯干、作风过硬的干部至重点村、后进村任支部书记,任期不少于3年,参照“访民情惠民生聚民心”驻村工作队标准发放补助,实行“一岗双薪”,激励干部主动作为。

交流提拔一批。综合考量政治、年龄、学历、能力等与岗位相匹配的因素,经过对全县村干部摸底,交流提拔5名强村、大村、先进村“两委”副职至弱村、小村、后进村任党支部书记。立足集体经济薄弱、村情事物复杂等短板,将调整提拔的村干部派送至7个村级常态力量培训基地,开展为期15天的精准化培训,通过交任务、压担子,提高处理复杂问题和完成急难险重任务的“实战”能力。

本地培养一批。通过党支部提名、村民大会推荐、组织考察的程序,从返乡大学生、复转军人、致富能手等身份的村干部中,储备一批学历、素质较高的候选人。通过村党支部书记示范、工作队指导等方式重点培养,将政治坚定、群众认可的23人提拔为村党支部书记,再由包村领导、第一书记实行“2+1”跟踪帮带提升履职水平。根据履职情况实行动态调整管理,实现农村带头人队伍整体优化提升。

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