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木垒县“三抓”力促干部工作提质增效

日期:2018-12-04   文章来源:木垒县委组织部

今年以来,木垒县积极探索健全干部工作体系,聚焦主业抓整改落实、抓源头培养、抓基础工作,在重点突破中实现干部工作整体提质增效、全面进步。

一是真抓整改落实,堵住工作漏洞。针对巡视反馈涉及干部工作方面问题,主动认领、建章立制,部门联动、立行立改。打出从严管理干部制度“组合拳”,印发进一步规范股级干部管理工作的通知,责成问题突出的4个单位全部免职、限期整改;下发通知进一步规范了抽调借用人员管理,县直单位抽(借)乡镇的63名干部全部清退返岗。

二是狠抓源头培养,实现一沲活水。坚持蹲点搞调研、一线选干部,加强后备干部动态储备和年轻干部源头培养,首次全覆盖开展乡镇干部队伍专题调研和系统分析研判,重点从乡镇一线发现推荐一批优秀后备干部、符合近期能提拔条件的年轻干部,有计划安排37名股级干部到吃劲岗位“墩苗”历练,推荐选派2名优秀少数民族女干部赴南疆社区挂职锻炼,初步实现了干部源头上有数量、选择上有空间。

三是大抓基础工作,提升业务水平。抽调4名专业人员集中进行干部人事档案专项整理,启动档案室规范化信息化建设,实现软件硬件同步推进。从全县精心挑选32名政治强、作风实、业务熟、口风紧、文笔好的干部,组建了一支专业化干部考察队伍,提升了干部考察工作质量。制定实施《自治县党委管理干部任免运行规范程序》,将干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个基本环节,分解细化为27个“规定动作”做扎实做到位,并建立全程纪实制度早介入、真监督,确保干部科室人员精通,考察组成员熟悉。

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